Tahminimizce hibrit çalışmanın devam ettiği, esnek yapıda verimlilik odaklı bir yıl bizi bekliyor. Yan hakların daha da esnediği, çalışan tutundurma stratejilerinin gözden geçirildiği bir yıl olmasını bekliyorum. Kariyer yönetim süreçleri gözden geçirilip daha esnek ve kapsayıcı bir hale getirilecektir. Performans yönetim sistemlerinin esnek modeline evrildiği, OKR metodolojisinin yükseleceği bir yıl olacağını tahmin ediyorum. Ekonomik koşullar, tüm şirketleri daha kompakt çalışmaya itiyor. Tüm kaynakların verimli kullanılması, yükselen değer olmakla birlikte insan kaynağı da bu kaynaklara dahil. Bu noktada şirketler yüksek performanslı ve çok yönlü çalışanların bağlılığını artırmaya çalışacaktır. Kaynak verimliliği çalışmaları daralmaya ve çalışan sayısında optimizasyon yapılmasına sebep olacaktır. Enflasyon ve dolar kurundan negatif etkilenen sektörlerde daha fazla çalışan sayısında optimizasyon yapılacağı düşüncesindeyim.
Home | 2023’te OKR metodolojisi yükselecek
